培養(yǎng)企業(yè)家的搖籃——泰安高新區(qū)系列報(bào)道之一
來源：泰安日?qǐng)?bào) 時(shí)間：2008/1/24 16:46:36 瀏覽量：2222 字體：
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培養(yǎng)企業(yè)家的搖籃
——泰安高新區(qū)系列報(bào)道之一
本報(bào)1月13日訊 (特約記者羅慶平) 泰安高新區(qū)注重企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，著力營造適宜企業(yè)家脫穎而出的環(huán)境和土壤，做到在政治上關(guān)心，學(xué)習(xí)上幫助，生活上照顧，工作上支持，有力地促進(jìn)了企業(yè)又好又快發(fā)展，使規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)達(dá)到52家，其中29家企業(yè)通過改擴(kuò)建或合資、合作，在原基礎(chǔ)上擴(kuò)大了再生產(chǎn)能力。2007年高新區(qū)實(shí)現(xiàn)技工貿(mào)總收入達(dá)125億元，工業(yè)總產(chǎn)值100億元，工業(yè)增加值31.2億元，地方財(cái)政收入5.6億元。
對(duì)企業(yè)家政治上的關(guān)心，主要體現(xiàn)在對(duì)在政治上積極要求進(jìn)步的企業(yè)家，及時(shí)作為入黨積極分子進(jìn)行培養(yǎng)。對(duì)無黨員的企業(yè)，除注重對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)外，也對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。自2003年新區(qū)建設(shè)以來，共吸收企業(yè)家入黨17人，企業(yè)員工入黨237人，建立黨組織18家，派駐黨建指導(dǎo)員3家。通過建立健全黨組織，黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，使黨組織和黨員成為企業(yè)家可信賴和可依靠的主心骨、頂梁柱。
對(duì)企業(yè)家學(xué)習(xí)上的幫助，主要體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)家分期分批進(jìn)行培訓(xùn)。按照小、中企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)，不同行業(yè)、不同層次和不同需求，有計(jì)劃、有針對(duì)性地邀請(qǐng)北大、清華、山大等20多所大學(xué)近100名專家、學(xué)者，講授《品牌戰(zhàn)略與中國企業(yè)創(chuàng)新》、《銷售與市場(chǎng)》、《提高執(zhí)行力》、《企業(yè)文化》、《行政許可法》等有關(guān)方面的知識(shí)，自2003年新區(qū)建設(shè)以來，舉辦企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班63次，1700人次參加了學(xué)習(xí)。部分企業(yè)家還參加了清華、北大研究生班的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，提高了企業(yè)家遵紀(jì)守法、依法經(jīng)營的自覺性，改變了一些私營企業(yè)家小作坊生產(chǎn)方式、家族式管理模式，使這些企業(yè)逐步建立了產(chǎn)權(quán)清晰的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，提高了企業(yè)家駕馭市場(chǎng)、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力和企業(yè)經(jīng)營管理水平，制定了符合自身發(fā)展的戰(zhàn)略計(jì)劃。
對(duì)企業(yè)家生活上的照顧，主要體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)家的住房、子女入學(xué)、家屬隨遷及企業(yè)員工的住宿、吃飯等問題上。高新區(qū)采取市場(chǎng)運(yùn)作的辦法，引進(jìn)房地產(chǎn)開發(fā)商，建設(shè)了海普鳳棲灣、奧林匹克花園等住宅小區(qū)，總投資達(dá)9億元，建筑面積達(dá)97萬平方米。投資1000多萬元，新建或改擴(kuò)建了沙家洪溝中學(xué)、鳳凰小學(xué)和幼兒園。企業(yè)家子女入托、入學(xué)率達(dá)到100%。同時(shí)，為解決企業(yè)員工的住宿和吃飯問題，高新區(qū)讓所屬泰山創(chuàng)業(yè)投資公司征地12.8畝，投資近1.3億多元，規(guī)劃建設(shè)了面積達(dá)13.2萬平方米的“新區(qū)公寓”和“職工餐廳”，可安排單身職工2萬多人入住，供3000多人就餐。開通了與泰城相連的2條公交線路，為企業(yè)和職工創(chuàng)造了便利條件。
對(duì)企業(yè)家工作上的支持，主要體現(xiàn)在給企業(yè)家創(chuàng)造一個(gè)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。按照“管理不包辦、監(jiān)督不干預(yù)、服務(wù)不添亂、放手不放任”的原則，堅(jiān)持宏觀指導(dǎo)與細(xì)微服務(wù)相結(jié)合，依法監(jiān)管與熱情服務(wù)相結(jié)合，行政管理與行業(yè)自律相結(jié)合的管理方法，在全國首創(chuàng)設(shè)置了經(jīng)濟(jì)“110”，為企業(yè)筑起了一道維護(hù)正當(dāng)利益的有效屏障、快速便捷的服務(wù)通道。高新區(qū)制定了引進(jìn)人才優(yōu)惠政策，創(chuàng)辦了中國泰山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和泰山博士后科研基地，吸引留學(xué)人員12名、博士15人、碩士22人、專業(yè)技術(shù)人員300多人，有30多位專家、教授與園區(qū)企業(yè)建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。區(qū)內(nèi)大中專院校為企業(yè)輸送了3500多名技術(shù)工人；舉辦了6次人才(勞動(dòng)力)招聘會(huì)，3萬多人到區(qū)內(nèi)企業(yè)就業(yè)，較好解決了企業(yè)對(duì)各類人才的需求。高新區(qū)還引導(dǎo)有條件的企業(yè)建立研發(fā)中心、國家863高科技成果產(chǎn)業(yè)化基地，提高技術(shù)開發(fā)能力，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，有效地促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。目前，高新區(qū)累計(jì)組織實(shí)施火炬計(jì)劃項(xiàng)目60余項(xiàng)，其中國家級(jí)火炬計(jì)劃項(xiàng)目25項(xiàng)；擁有省級(jí)以上名牌產(chǎn)品8個(gè)，國家級(jí)免檢產(chǎn)品1個(gè)；2家企業(yè)成為國家級(jí)技術(shù)中心，5家企業(yè)成為省級(jí)技術(shù)中心，58家企業(yè)成為省級(jí)以上高新技術(shù)企業(yè)。 |